45岁程序员外出求职,抑郁了

更新日期: 2021-05-22阅读: 1.5k标签: 职场

在陈皓的专栏: 左耳听风 中,写过一段话:

在职场上,审视自己的最佳方式,就是隔三差五就出去面试一把,看看自己在市场上能够到什么样的级别。

我在目前的公司已经呆了十年,很少去了解市场行情,早就忘记了面试是何滋味。看到这段话之后,我决定去尝试一把,了解一下当前职场对技术的需求,为未来早做打算。

我选择了 拉勾 这个求职网站,针对我目前的经验,选择了 C/C++ 和 Android 系统开发这两个求职方向。

C/C++ 属于入门门槛比较高,精通更加难的语言,属于屠龙术。我有着十多年的 C/C++ 开发经验,对此自信满满,虽然谈不上大师级精通,但对于绝大部分 C/C++ 开发,还是有信心拿下。

然而现实很骨感,投递了二十多个岗位,无一回应。

是工资期望值太高?我将期望值降低,依然没有什么回应。等了两个个多星期后,终于收到一份面试邀约。

这是一家做操作系统的公司,而我这么多年一直做的是浏览器内核以及安全相关的领域,并没有去研究 Linux 内核。但我对此还是很有信心,所谓做操作系统,不就是在Linux内核上做些裁剪、定制等工作吗?其工作应该和做浏览器内核差不多,阅读源码,理解源码,都是在开源代码的基础上修改,并不需要多少原创能力。凭借扎实的功底,对操作系统的理论也有些了解,拿下应该不难吧。

但面试却不是那么回事。一上来就是对方的开发人员,虽然都是 C/C++ 开发,但方向还是不同。毕竟没有阅读过 Linux 内核源码,也没有Linux内核开发经验,对于一些技术细节,并不清楚。整个面试就很尴尬了,好几个问题答不上来,第一轮面试就挂了。

接着又等待了两周,依然没有什么消息。看样子,后面也不会再有什么机会,本轮的求职就此结束。

现代的社会,一方面年轻人哀叹社会固化,内卷严重,缺少上升通道。另一方面,中年人想死死捏住饭碗,看见年轻人过来抢夺,就哀嚎,中年危机来了!

其实年轻人不结婚不生娃,可以很好的解决这个两难问题,但人口学家又坐不住了。这不,七普数据一出来,专家就在警告,中国的人口危机马上就要来临。

中国并不缺少人口,多的是老年人口。看看隔壁,进入老龄化社会之后,整个社会死气沉沉,创新力严重不足。年轻人上位,老年人退位,形成良性的流动,本来是对整个社会发展有利的。然而这会带来两重焦虑,中年人担心被替代,年轻人更焦虑,老了后,是不是也一样被取代?

这个问题在 IT 领域尤其严重,由于门槛低,收入还算不错,上升通道也没有关闭,所以源源不断的吸引着年轻人。俗话说,拳怕少壮,功夫再高,也怕菜刀。年轻人凭着一股冲劲,在职场将前辈冲击得稀里哗啦。当然,凡事有利必有弊,现在冲得是很爽,但是将来某一天,也要面临新一代年轻人的冲击。

古代的开国皇帝,打下江山后,会费尽力气去设计一套制度,避免他人也象自己一样夺掉江山。比如宋朝的开国皇帝赵匡胤,依靠武力夺得政权,由于担心其他的武将也会依葫芦画瓢夺去赵家的江山,所以在宋朝,武将的地位非常之低,造成的影响是宋朝是中国所有朝代中最不能打的一朝。

作为程序员,没法象古代皇帝那样,禁止后来者进入这个领域,也没法阻止用人单位雇佣年轻人。最后会怎样?

根据经济学理论,一样商品要有竞争力,需要提高性价比。性价比可以从两方面着手,一是降低成本,二是提高性能。

程序员到了中年之后,能力提升空间有限,基本上技术水平已经达到顶峰,这个时候要提高竞争力,可选的方法就是降低收入预期。但就目前的情况来看,似乎还没有到这种程度。一方面程序员多年来习惯了跳槽就应该涨薪,自降身价跳槽,搁谁身上也不舒服。另一方面,即使程序员主动降薪求职,HR 也不相信啊,这年头,哪有中年人出来求职啊,动机不纯。

如果行业还能象现在高速发展,需求量不断扩容,这个问题还不算严重,需求量大的时候,需求方自然就不会那么挑剔。

程序员也要向专精尖方向发展,或者拓展多个领域,这样也能延迟被动退休的那一天到来。

未来会向什么方向发展,谁能说的清,走一步看一步吧!先把眼前的事情做好。

作者:陈正勇
来源:云水木石


链接: https://www.fly63.com/article/detial/10323

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