如何降低程序员的工资?

时间: 2019-07-24阅读: 72标签: 职业

要创建软件,您需要程序员。不幸的是他们很昂贵,还懒惰,几乎无法控制。他们创建的软件既能使用也可能不能运行,但您仍需每月支付一次工资。当然,支付更少的钱总是更好。然而,有时他们可能会发现他们的薪水过低并且退出了。你怎么防止这种情况?不幸的是,我们不能再使用暴力,但还有其他一些机制。让我分享一下。


1.保持薪水秘密。

很明显:不要让他们讨论薪水。他们必须保密这些信息。警告他们甚至签署NDAs禁止任何关于工资,奖金,补偿计划等的谈话。他们必须认为这些信息是有毒的,甚至从不谈论工资。如果他们不知道他们的同事有多少钱,他们就不会再提出工资问题了。


2. 随机加薪

你的工资升级或解雇决策背后应该没有系统。当你感觉到需要时,你就给他们加薪,而不是当他们提高效率或成绩时。尽量让你的决定变得不可预测。不可预测性会产生恐惧,这正是您所需要的。他们会害怕你,并且不会抱怨长时间工资过低。


3.没有会议

不要让他们参加聚会或会议。他们可能会在那里遇到招聘人员,并发现他们的工资不够公平。宣传会议只是浪费时间的想法。最好在办公室组织活动。他们总是要在一起,从不自由地与其他公司的程序员见面。他们知道的越少,你就越安全。


4.在家没有工作

办公室必须是他们的第二个家。好吧,最好是第一个。他们必须每天去那里,在那里有一张桌子,一台电脑,一把椅子和一台订书机。他们会情绪化地依附于这个地方,离开他们将是非常困难的,无论他们多么欠薪。永远不要让他们远程工作- 他们可能会开始考虑一个薪水更高的新家。


5. 窥探他们

确保它们都使用您的电子邮件服务器,计算机,服务器甚至手机。安装跟踪所有邮件的软件。理想情况下,您应该让安全部门观察所有这些并定期通知您异常或可疑行为(办公室摄像头也会有所帮助)。任何与其他公司的联系都应被视为可疑。员工必须知道你在监视他们。额外的恐惧总是有帮助的。


6.与竞争对手达成协议

联系您所在地区的主要竞争对手,并同意如果他们不接触您的程序员,就不要猎头他们。如果他们拒绝这笔交易,请尝试招募对手的一些关键工程师,只需加倍工资。当然,你不会真正雇佣他们,但这一举动肯定会震动你的本地市场,竞争对手会害怕你。他们会同意永远不会碰你的奴隶 开发人员。


7.促进企业价值观

通过洗脑表明你的公司有多伟大,它的使命有多大以及它们的贡献有多重要,定期洗脑。与试图占主导地位的数十亿美元的市场相比,他们的薪水数字看起来不那么重要了。他们会牺牲一段时间。很长一段时间,这个技巧都会奏效。


8. 建立一个家庭

公司派对,周五啤酒,团队建设活动,保龄球,生日,午餐和团队之夜 - 使用这些工具创造一种感觉,即您的公司是他们的家人。金钱并不是一个好人在家庭中谈论的,对吧?要求加薪听起来像是对家庭价值观的背叛 - 他们会害怕这样做。


9.强调他们

他们一定不能放松,如果放松就对你不利。确保他们有紧迫的赶工期限,以及要解决的复杂问题以及肩膀上的承担责任和足够内疚。他们就不会要求加薪,因为会让你老板失去了项目而不断感到愧疚。尽可能让他们对失败负责。


10. 做出承诺

你不需要兑现承诺,但你必须不断制造承诺:承诺尽快提高工资,或者在你筹集资金时,或者在签订大合同时,或者“时机成熟时”。重要的是始终让您的承诺可靠地取决于您无法控制的事件 - 您的手必须始终保持清洁。


11. 给他们的买带坐垫的椅子和网球桌

花一点时间来处理所有那些有趣的办公用品,他们会通过付出自己程序员的能力给你带来很大的回报。一台花哨而专业的咖啡机将花费您1,000美元,并且每个程序员每月可节省200至300美元。算一算。让自己成为一个规则,而不是给别人加薪,为办公室购买新的PlayStation总是更好。还有,让他们带上他们的配偶 宠物到办公室 - 他们会 工作 花更少的钱逗留更久。


12. 给他们好听的头衔

称他们为副总裁,例如工程副总裁,技术副总裁,Whatever副总裁。对你来说没什么大不了的,但对他们来说非常重要。薪水将远远低于他们在LinkedIn个人资料中的标题。如果您的副总裁已经不多了,请尝试高级架构师,首席技术主管,首席科学家等。


13. 帮助他们生存

在管理资金方面,大多数程序员都相当愚蠢。他们根本不知道如何购买保险,如何计划退休基金,甚至不知道如何纳税。当然,你可以帮助他们,为了自己的利益。他们很乐意在你手中感到安全,不会离开你。他们也不会要求加薪,因为即使开始这样的谈判他们也会感到不好。你必须是“父母”,他们将成为“孩子”。这是一个很好的老模式。有用。


14.培训他们吧

不要培训他们使用最新技术。严格培训主题是现在开展工作所需的主题。永远不要让他们通过任何认证或良好的培训课程,因为所有这些都可能提高他们的市场价值 - 这不符合您的利益。在他们的工作场所和您的系统中训练他们,控制他们学到的东西。所有这些都将确保它们不会在您的企业之外变得太先进和太多。


15. 做个朋友

这是最后也是最强大的技术。你必须是你的程序员的朋友。与朋友谈判金钱非常困难 - 他们无法轻易做到。只要因为你是好朋友,他们会继续以更少的钱为你工作。你怎么成为朋友?好吧,和他们的家人见面,邀请他们到你家吃饭,给他们生日礼物 - 所有这些伎俩。他们会为你节省很多钱。


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