傲慢与偏见:非科班出身的程序员,得不到领导重用怎么办?

更新日期: 2020-09-05阅读: 1.1k标签: 程序员

今天聊一聊关于一个非科班出身的程序员,得不到领导重用的话题吧。

非科班指的就是:非计算机专业出身的程序员。

昨天有个读者微信上私聊了,他的职业困惑,说:

自己可能是非科班出身的吧,自身技术刚开始也比较菜,刚入职的时候,老大找他谈话,意思是非科班出身的程序员,基本上都是号称嘴上自己学习,其实水平都比较差。这可能就是自己工作这么久了,一直得不到重用的原因。但是,我现在已经成长很多了,技术也非常不错了,该怎么办?要是这么做下去,职业发展往上太难了。

说实话,从我 12 年从事开发工作以后,我遇到很多非科班出身的程序员,也遇到过很多培训机构出身的程序员,我倒是从来没有说看不起非科班出身的程序员,也没有对培训机构出身的有偏见之类的。

反而,我认识的一些程序员,虽然是非科班,培训出来的,也有很多非常努力的人,为了实现自己的目标和理想之类的吧,人家确实也不错。我认识的一个专科朋友,开发水平杠杠滴,我感觉人家对编程确实有天赋,比我认识的很多人都厉害很多。

所谓英雄不问出处就是这个道理。

当然了,我虽然对这个没有偏见,并不代表这个行业对这个没有偏见。我们都知道,这个行业对于非科班出身的,培训机构出身的程序员有偏见,最大的原因在于是很多人确实为了找工作,简历造假,工作经历造假,明明自己是培训的,非说是自学的这类话,然后导致公司发现之后,整个行业对这些事情就有了一些偏见了,这是正常现象,哪个行业也不是十全十美的。

最大的问题,是很多培训机构的引导有问题,说经过培训机构培训,找工作就能马上月薪过万,然后诱导大家去花钱培训,然后找工作的时候,为了高薪,让大家都简历造假。其实,这就会形成内卷。

什么意思呢?大家都造假,我不造假,那么面试的时候就会吃亏,我找不到工作,所以我就必须去造假,说一些冠冕堂皇的话。你造假,我造假,别人看你造假,大家都造假,所以,大家就这样内卷化了。如果,大家都不造假,在行业需求这么大的情况下,处于正常的竞争水平,非科班,培训出身的程序员,其实不造假也能找到不错的工作。

这样的风气一旦形成,其实很多非科班,培训出身的程序员,即使他们拥有者不错的能力和水平,也会被形成的不好的风气给标签化,让大家认为你也是这种人。

聊完背景,我们聊回到这个职场话题上来。

我感觉其实,这个同学得不到重用的原因,应该分角度的去考虑一下,但是,这里面其实有一个基本的前提,那就是你对于公司来讲是有价值的,你其实在面试的时候,已经得到了该项目组老大的认可了,否则他在面试的时候就不会要你了。 这是一个基本的前提,就是领导对你在某种层面上是认可的。

分角度分析:

  1. 可能领导认可你的能力,虽然非科班出身,但是领导对你的基本能力和素质是认可的,之所以得不到重用,是面试的时候,正好他们缺一个负责开发边边角角的程序员,给你开始的定位就是让你负责这些基础的工作的,领导认可的也是你正好能够满足这个工作,但是更难,更大的工作,你可能担不起来,这是领导面试时,对你的认知和印象。并不是说领导不重用你,其实他就是这么定位你的,从而根据定位把你招进来了。

  2. 你进入公司以后,你的成长和进步,可能因为你负责的是基础的工作,并不能把你的进步和成长给展示出来,领导没有发现你已经进步了,因为一直在从事低水平的工作,领导不知道,也很难发现你的成长和进步。

基于这两点的分析,我给出的建议就是:

主动出击,找领导谈话,向领导请缨,能够给布置一点稍微有难度的工作,能够给自己加重一点任务。这时候,就不能害羞了,领导可能会因为你的主动性,看到了你的进取心,从而给你布置一个有难度的工作,一旦你完成了这项项目,那么领导就自然发现了你的能力,以后就会注意到你了。

面对这种问题的时候,不要焦虑,尤其是不应该坐以待毙,自己在这里焦虑领导不重视自己,其实并不能改变什么。我们这时候,不如行动,主动出击。

另外,他说:自己技术和能力都提高了很多了。

我说其实,你可以通过面试去检验一下自己的能力,当然了,并不是劝他离职,而是通过去面试检验一下能力即可,看看是否符合更高市场的需要。

如果通过面试检验了一下自己,确实技术和能力都提高了,那么一旦你主动请缨之后,领导还是不重视你,那么,咱也不用忍受这个气了,跳槽就行了。忍无可忍,无需再忍,咱也不用受那份气。

两步走战略,更好的选择当然是通过自己的向上管理,主动请缨,得到了领导的重视嘛。

其实,最后我通过跟这个读者的了解,我感觉大概率是领导没有注意到他,并不是因为非科班而瞧不起他。

因为他说:他们团队是做框架和中台的,本身团队里就高手如云。

我基于这个判断:就是自己只顾着闷头苦干了,加上团队里高手很多,所以领导很难发现和注意到他,没有看到他的进步和成长。

所以,我想给大家说一下: 凡事我们应该往好的方面考虑,领导既然能够让你入职,其实一般是不会瞧不起你或者对你存有偏见的,只不过是没有注意到你,这时候,我们应该主动出击,在领导面前表现自己,一旦领导发现你有很好的能力和素质,肯定会让你承担更多的工作的,这样对于他的管理和项目的进度也是有帮助的。

在职场上生存,有时候,就不要那么羞涩和内向,机会都是自己争取来的。

链接: https://www.fly63.com/article/detial/9917

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