怎样准备技术面试

更新日期: 2022-05-15阅读量: 39标签: 面试

什么时候开始心痒痒了吗?一样你要电话好让他可以随时来电骚扰你吗?好,这次来聊聊怎样准备面试!


面试不是考试

不是像里头考试,面试似乎有一些考试的题目,中文像里头的“不过”这个词也代表了对试验的想法,这个面试的面试活动是在推销劳动的举措,是市场上想推销自己的试验者。比较起来,我比较喜欢维护之为面谈。

当你参加技术面谈时,你不需要参加一种“我要来一场比赛”、“我要考拿第一名”的相关人员,也不用参加任何谈判。公司的面谈像你求学过程中经历过去的那些人力资源有课程纲要、有教材、有考古题的市场考验,内容完全因人而异、有异、天行空。根本就找不到人,这样,你要怎么快到分?

你没有把某件事情拿来取得不同的成绩到达了也不见得是好事。

一次交易不成,也不代表不会有下一次,你某次面谈欠缺火候,但始终还是想不到你离开对方会议室之后可以成长到什么程度。对方也只剩下关系,就是同行,是同行,有某种场合会相遇。

你偶所所遇、求才跟求一样,都是找人让你干,还有人来干你。就找找你的机运与际遇,有时候的对象,其实并不是想像的样子。而虽然说鱼帮水鱼可以相得益彰,但你也从来就不需要什么水帮外在的因素,让你一直放弃追求更好的自己。

你的推销色,也没有表现出人才持股态度,对市场上的发展是一种销售得来的推动力,是一种在外流有人才流动的劳动力的同时,对许多台湾公司而言,大量人力可以说是卖方市场。你实际上需要的是自信满满的推销:你,你有什么值得购买的经验,你可以什么。真的,你可以用自己的能力,把谁买方市场变成卖方市场。

当你开出想要追求的目标时,你会发现,在树上的谈话之后,会有很多的变化。法,不见得符合这个职位的需求,但是在面发现你很适合另找一个工作部门,如果不在那个部门,可能是公司的,即使那个部门还没有开,缺也可以把你弄弄。

,因为某个独特的技能,让对方在过程中又有了新的谁的关联呢,甚至为你建立了新的职位。……你知道吗?


白题板

很多人对白机题相当反,程序所持的原因是:程序应该是在电脑上写,而不是看一个人在白机上的表达,换来一个工程师实际具备的程序能力。种联想,今天其实是一个世纪即将进入第二个第三个十年的。

多种电脑显示越来越广泛的字体,今天的即时写作能力,已经不是新鲜的事,而且也不是很新鲜,而且是广泛传播的现代电视节目,支持现代电视的广泛传播这种似乎我们可以注意到是微软开发的 Surface Hub,以及谷歌的 Jamboard——为什么,都是科技大厂推出这样的产品?

原因是,他们打算自己在使用的时候推广到全世界,不管是 Google,在内部工具,长期因为,工程师其实在用白板在写程序,以前的电子板白,思绪会变得澄澈明,更能拥有庞大的算法系统架构以及复杂的演练;所以,在面试的过程中,自然要求白面试者同样的。我们在台湾看到的题目,因为国人长久以来,技术设备的后代所造成的变形,来自国外的程序员写作习惯,到了台湾,只用低技术的白板代替。

所以,如果你能够在面试的时候写出白板题,你并没有拒绝,只是拒绝了一张原本可以证明你的入场券,你去世界一流大公司面试的机会。而当你精妙的在白写方案,也只是揭开了他们在世界上真正精妙绝伦的电脑之门,接下来要的,就是用写方案。


「你有什么问题想问我们的吗?」

面试进行到一定程度,对方可能会问你“有什么问题想问我们的吗”?

很多面试者都不知道如何处理对方,但只是准备如何回答对方的询问,你没有错失很多自己想了解对方的机会。了解重要工作内容的信息,而让自己让面试又不一样的状态。

如果你真的不知道对方会问什么问题,其实对方会问你就可以问。可以在这个时候、这个时候的工作环境中寻找什么新的问题,或者在什么环境下,感觉到更多的新技能……比如公司应该这样,而你就问对方这个时候会开出工作缺吗?评论员,这个月就重新开始招募,而且还办了集才。到底发生了什么?

说,开出出职缺的原因是公司最近因为刚募到筹集到一个产品的资金来源,所以就可以开始大募资的老板创造了在股东的压力下,而且他相信有一个亲近的人获得了成长的熏陶,在办公室的背景下创造出来的人物形象,就可以亲昵地创造出有名气的办公室,并且可以亲昵地成长的人。而不是这种大才,通常最容易找到的就是前任工作的人做不下去的人,要不就是在办公室的拉扯知道要被人做事的,不会搞搞气的,不就是不会做事的开会的举办会场,人们一定会在环境中出现擦亮的火花,你接下来要这样的新同事,一定要精采可期呢!

所以,你就应该在这次参加面试的时候开始计算大概的情况,然后你就应该安排公司准备、搞清楚进入哪个系,在面试的时候问清楚他是总经理还是指示长的人马,在做事和办公室政治之间,我们的选择当然是政治。而对方如果是真实的,说看上台湾丰沛的开发力量,因此要在台湾办公室设立开发据点,你就那个应该问对方:同样的工作,在国外,你们开了多少?

开出背后常见的动机,就是之前更应该有人离职,那么,你就问:那个人我们当然不能因为个人生涯规划这样的一个工作原因,而是要具体的接受, ,会从这个人是不是掏空公司,性骚扰通常是商业上我们开始问起,但真正的原因,通常是在面试过程中问不出来的。

所以,作为面试对象,我们的另一方会出现在我们的两个候选人名单中,应该证明我们之前的工作要求提供一个之前的工作组,提供,一个到另一个工作组的人选的参考资料,这份清单的具体内容,以及有意离职的原因也可以去那里知道。

公司的还要求面试者打样本,之前存入的薪水,确认公司没有过多证明的水;同样的,我们应该了解这家公司以提供的标准,在这个阶段,我们也将应该要求对方提供资源以及所有部门同仁的存货以及扣缴单凭本,确认做的工作,要获得的应有多少,同时,当然HR的存折影本,让我们同样公司到底需要多少,多少才能够请来这么专业的HR。

提到,同事面试一个结交同行,认识朋友的过程,在这一阶段,你也可以礼貌地向对方提出要求:「请问你们团队的技术能力是什么?叫出来认识一下。」说起来,对方很可能觉得这个问题,不知所措,这时候应该就更进一步了,以及善善可能会再上一句:「意思是坦诚的表达和我们可能突然之间的感情,不伤人。」

自己,你也可以问一个巧妙的「趁着这个机会,能不能推荐一些给面试者的技术机会读物」这个问题可以提出来、退可以处理,可以表达出攻击性问题的能力吗?历任主管部门推荐,同时你可以看透《设计经》的特色:一般概略会的《设计模式》等《风霜风云》、《工作效果》 Code》,值得景仰的推荐你《Modern C》出版社或《Effective C++》。

真正饱含睿智、洞烛世情,了解人生智慧的,会推荐你的,一定是下笔藻思千思合、文思清丽眠的——《工程师干话》。


实战演练

所以,一场征服女性的完整面试,会是怎样的呢:

“根据履历,你说你有以前的软体开发经验,你大概什么时候开始写程序的呢?”

「第一次……是在高中的时候,喜欢的老师教我怎么写程序的。」

「第一次是跟……老师吗?」

「嗯。因为当时的气氛很好,老师是因为很温柔的人,所以就很自然地发生了一些事情。结果在青春洋的校园氛围中,跟老师学习JavaScript,再自然不过了。后来,等写到我观察到如果的时候,我已经成为一天不守规矩,就活不下去的工程师了。”

「写开始程序之后,你有什么感觉呢?」

「看到好的医生码,我很舒服。」

「咦?很不舒服吗?」

「看到 Kira 的什么程序,呢!会有什么头,Kira 开始出现一种我脸红的感觉啊,一写的时候,也是都不懂,尤其是 JavaScript 里的法...可能从那时起,老师会在上空会教但怎么变成零了,怎么可能跟那个人一起出道的女孩一样难懂。......是学到了一个单流的概念,在这个架构里,同样是从所有的资料,从一个地方流出来的,大家都非常喜欢!”

「除了单向的资料流,你还有什么设计模式方面的经验呢?你喜欢设计模式吗?」

「嘛嘛,最喜欢的样式,是转接器。转接器,就是一个外来的就是一个双插头,好像啊,不是我国内的那种时候,只要加上一个转接用的双插头,原来是用的呢,都可以用呢!”

「那,你有遇到过适配器不能解决的问题吗?」

「如果一个适配器,你可以用两个。」

「那么,可以直接在白与我们一起看吗?」

「唔……要在……要在白板上直接来吗?好害羞!」

「在 JavaScript 里头,0 == null,会回传?」

「会是假的。」

「那如果是 > null,会回传0?」

「还是假的。」

「那……如果是 0 >= null 呢?」

「啊啊啊!不能……这样会被玩坏掉……小伙伴……。」

「从你在白板上的表现来看,你真的是一个热爱守护的工程师呢!——你对工作的工作有什么抱负吗?」

「我啊,虽然才刚出道,经验丰富,还有很多事情都不懂,也没有什么,但是我真心希望所有的用户,都喜欢我的。我也想要尝试不同类型的开发经验,好像跟三个人以上,还有更大型的团队合作开发。希望大家多多指教!”

链接: https://www.fly63.com/article/detial/11735

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