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中年程序员对核心竞争力“不可替代”的重新认识

时间: 2019-08-08阅读: 669标签: 程序员

职场新认识:

观点一:过去成功的项目经验才是职场上真正不可代替的,你有成功的项目经验,能解决当前团队面临的最大问题,这个才是不可代替的;所以频繁跳槽的人通常要比在一个公司待长时间的人更有竞争力(从结果看,软件行业人才流动性高并不是中国人忠诚度不高)

观点二:不可代替是暂时性的,问题解决,你的价值就已经开始下降和贬值,如果公司有新的业务要发展,而你如果没有相关经验的话,大概率会被淘汰;(所以说见好就收,及时调整成长路线才是发展的正确思路)

观点三:一个技术员工技术的好坏,随着年龄的增大,越来越容易评价,有没有自己的作品,通常就是一个潜规则;但是从技术转型做管理的人,却很难被评价做的好还是坏,即便他做的很差,跳槽的时候也很难被新公司调查出来;而做技术的却很好评价,你有没有自己的作品,在行业名气如何,都能很快就调查出来;所以说如果你有机会做管理岗,还是尽快转吧;

观点四、年龄越大,努力和勤奋越廉价,格局和职场人脉优势越明显;这个观点,应该比较容易认同,一个初入职场的新人,如果经常加班赶项目进度和学习,通常会得到领导的称赞和晋升;相反,如果一个领导整天加班,大家更觉得是敬业或者无法胜任所在的岗位;如果你现在正在靠加班和勤奋来发挥你的价值,你一定要抽出时间反思一下,这条路是无法长期持续的;别等到被通知的那一天追悔莫及;


从另一角度来看

1、公司需要持续创新来保证公司的竞争力。如何持续创新?当然是不断的尝试新业务,如何快速取得新业务的发展,人才引进当然是最快和最见效的方式,因而引出上面的观点一;

2、创新是持续的,当新业务发展比较稳定后,新引入的人才和团队逐步稳定,此时,放任何人上去,一般都不会影响业务的持续稳定发展,引入的人才价值开始降低,因而证明观点二;

3、当一个公司招聘一个高级技术人才时,如何判断物有所值?通常一个高级职位,几次简短的面试,很难甄别出一个技术人员的真正价值;这个时候,如果你在行业很有名气,或者有一个很好的技术作品,毫无疑问就提前有了“入场券”。举个最简单的例子,当年李开复在进入google之前,就已经在语音识别方面非常有名,后来只需一封email,简单走了一个流程,便进入了google;

所以,无论你是正在迈向中年,还是已经中年,都应该及时回顾自己的职业发展路线,是否还在朝着正确的方向发展;

原文 :http://www.cnblogs.com/donlianli/p/11484280.html
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链接: http://www.fly63.com/article/detial/5197

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